Director Compensation Stock Options

Nissans Ghosn balancierte für das dritte Gehalt, nachdem es als Mitsubishi-Vorsitzender bestätigt wurde Nissans Ghosn balancierte für Drittelgehalt, nachdem er als Mitsubishi Vorsitzender durch Maki Shiraki und Naomi Tajitsu bestätigt worden ist TOKYO (Reuters) - Nissan Motor Co. Ltd (T: 7201) und Renault SA (PA: RENA) CEO Carlos Ghosn soll ein drittes Gehalt nach Nissan-gesteuerten Mitsubishi Motors Corp (T: 7211) am Mittwoch erhalten genehmigt der Franzose als Vorsitzender zusammen mit einer Verdreifachung in Entschädigung für Vorstandsmitglieder. Die Aktionäre stimmten für die Erhöhung der Obergrenze für gemeinsame jährliche Vergütungen für Mitsubishiaposs 11 interne und externe Direktoren auf 3 Milliarden Yen (26,06 Millionen), darunter 2 Milliarden Yen im Gehalt und 1 Milliarde Yen in Aktienoptionen. Mitsubishi überarbeitete das Top-Management und ernannte Ghosn zum Chef seiner 11-köpfigen Vorstand nach Nissan im Oktober nahm eine 34 Prozent Mehrheitsbeteiligung an Japanaposs sechstgrößte Autohersteller, die kämpft, um von einem Meilen-Betrug Skandal erholen wird. Auf einer besonderen Aktionärssitzung äußerten sich einige Bedenken wegen des Anstoßes von Führungskräften, während Mitsubishi auf dem richtigen Weg war, einen jährlichen Nettoverlust zu veröffentlichen, nachdem er die Kraftstoffwirtschaft auf vielen seiner inländischen Modellen überbewertet hatte. "Wir hielten es für angemessen, die Entschädigung zu reduzieren, während wir die Unternehmenspresse wiederherstellen, sagte CEO Osamu Masuko gegenüber den Aktionären. Der Autohersteller sagte, es war die Erhöhung seiner Top-Level-Pay-System zu Anreizen Führungskräfte zur Verbesserung der companyaposs Management und Talente zu gewinnen. QuotCompensation (ohne Aktienoptionen) wird nicht verdoppelt werden, wenn wir zum Beispiel im nächsten Jahr nicht wieder in die schwarze kommen. Weil Entschädigung Verdienst-basiert ist, wenn unsere Leistung nicht gut ist, werden die Gehälter der Direktorin das widerspiegeln, sagte er. Mitsubishi hat nun die Feuerkraft, um eine Entschädigung zu zahlen, nachdem sie ihre bisherige Vorstand von 10 Direktoren 423 Millionen Yen im Jahresende März unter dem Maximum 960 Millionen Yen zuvor für eine solche Entschädigung bezahlt bezahlt. Das Unternehmen hat noch zu bestimmen Gehalt und Nutzen für Ghosn, und eine Aufteilung der Wednesdayaposs Abstimmung war nicht sofort verfügbar. Als Leiter der Renault-Nissan Autohersteller-Allianz erhielt Ghosn trotz einer Abstimmung der Renault-Aktionäre gegen sein Lohnpaket von 7,2 Millionen Euro (7,65 Millionen) Anfang dieses Jahres eine kombinierte Entschädigung von rund 17 Millionen im Jahr 2015. Das Auszahlungsentgelt ist ein wichtiges politisches Thema in Frankreich, dessen Regierung mehr als 18 Prozent der Stimmrechte an Renault befiehlt. Ghosn im vergangenen Monat sagte Reuters, dass er die Regierung erwartet, sich gegen sein Lohnpaket im Jahr 2017 zu stellen. Ghosn gehört bereits zu den Top-bezahlten Führungskräften in der Autoindustrie, die auch General Motors (NYSE: GM) CEO Mary Barra, die eine kombinierte 28,6 erhielten Millionen in Gehalt und Vergünstigungen im vergangenen Jahr, und Ford CEO Mark Fields, die insgesamt 18,6 Millionen bezahlt wurde. Geschrieben von: ReutersName of Grantee: Der Board of Directors der Pentair Ltd hat Ihnen den folgenden Zuschuss unter der Pentair Ltd. 2012 Stock und Incentive Plan (die 147Plan148). Anzahl der gewährten Aktienoptionen: Gültigkeitsdatum: 10. Jahrestag des Datums der Gewährung der Gewährungsfrist: Die Optionen gelten nach dem folgenden Zeitplan: der Optionen zum Jubiläum des Datums der Gewährung der Optionen zum Jubiläum des Datums der Gewährung Der Optionen zum Jubiläum des Erwerbszeitpunkts Optionsart: Nichtqualifizierte Aktienoptionen Spezielle Bedingungen dieses Zuschusses, die nicht oben beschrieben sind, wie der Tag der Gewährung und der Zuschusspreis, sind im Anschreiben, das dieser Finanzhilfevereinbarung beigefügt ist, aufgeführt . Allgemeine Bedingungen für die Gewährung Ihrer Aktienoptionen können nur ausgeübt werden, nachdem sie unverfallbar geworden sind. Ihre Aktienoptionen können nach Ablauf des oben genannten Verfallsdatums oder des früheren Datums, zu dem diese Aktienoptionen im Zusammenhang mit Ihrer Kündigung gemäß den Bestimmungen des Plans kündigen, nicht ausgeübt werden. Aktienoptionen können nur ausgeübt werden, wenn der Fair Market Value der ausgeübten Aktien den Zuschusspreis für diese Anteile übersteigt. Wenn Ihre Dienstleistung bei der Gesellschaft (aus irgendeinem Grund außer für Ursache) beendet wird, können Sie diese Aktienoptionen ausüben, die bis zum letzten Tag Ihres Dienstes für bis zu 90 Tage nach Ihrem Kündigungstermin oder, falls früher, das Gültigkeitsdatum haben Der Aktienoptionen. Ausnahmeregelungen für die Kündigung aus Gründen wie Tod, Pensionierung oder Invalidität im Einklang mit den Bestimmungen des Plans. Wenn Ihre Dienstleistung bei der Gesellschaft für Ursache kündigt, beenden alle Ihre Aktienoptionen (beide unverfallbar) bis spätestens am letzten Diensttag. Darüber hinaus kann die Gesellschaft nach Beendigung Ihres Dienstes sofort alle Ihre Aktienoptionen kündigen, unabhängig davon, ob Ihr Dienst nach Beendigung Ihres Dienstes feststellt, dass Ihre Dienstleistung beendet sein könnte, weil alle relevanten Tatsachen zum Zeitpunkt der Kündigung bekannt waren Nach einer solchen Feststellung, und Ihnen wird die Ausübung Ihrer Aktienoptionen danach verboten. In diesem Fall werden Sie über die Kündigung Ihrer Aktienoptionen informiert. Sie haben keine Aktionärsrechte (zB Dividenden, Stimmabgaben) in Bezug auf die zugrunde liegenden Aktien, die Sie durch Ausübung dieser Aktienoptionen erwerben können, bis Sie die Anteile erworben haben. Direktorentschädigung 2015 Director Vergütungsbericht Annual Retainer: Im Jahr 2015 nicht-Management Erhielten die Direktoren eine jährliche Haltedauer von 300.000. Den Mitgliedern des Verwaltungsrates und des Corporate Governance Committee sowie des Executive Compensation and Management Resources Committee wurde ein zusätzlicher Jahresbeitrag von 20.000 zugesprochen. Dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses wurde ein zusätzlicher Jahresbeitrag von 25.000 Euro gewährt. Der Inhaber für die Position des Präsidenten ist insgesamt 50.000, einschließlich jeder Ausschuss Vorsitzender erhalten. Für das Jahr 2015 erhielten der Vorsitzende und der Vorsitzende des Prüfungsausschusses, Herr Eskew, 25.000 für die Rolle des Präsidenten und 25.000 für die Rolle des Prüfungsausschusses. Gemäß dem IBM Deferred Compensation und Equity Award Plan (DCEAP) sind 60 des gesamten jährlichen Haltebetrags aufgeschoben und in Promised-Fee-Aktien (PFS) gezahlt. Jedes PFS ist gleich dem Wert einer Aktie der Stammaktien von IBM. Wenn eine Bardividende an Stammaktien der IBM gezahlt wird, wird jedem Directors-PFS-Konto ein zusätzliches PFS gutgeschrieben, was eine Dividendenzahlung bedeutet. In Bezug auf die Zahlung der verbleibenden 40 des jährlichen Halters können die Verwaltungsratsmitglieder eine oder mehrere der folgenden Kombinationen wählen: a) Aufschub in PFS, (b) Aufschub in eine verzinsliche Kasse und / oder (c) Erhalt von Bargeldzahlungen vierteljährlich während des Dienstes als Vorstandsmitglied. IBM zahlt nicht abovemarket oder bevorzugte Gewinne auf Entschädigungen, die von den Direktoren zurückgestellt werden. Nach den Richtlinien von IBM Board Corporate Governance innerhalb von fünf Jahren nach der erstmaligen Wahl in den Verwaltungsrat wird erwartet, dass keine Verwaltungsratsmitglieder aktienorientierte Beteiligungen an IBM haben, deren Wert dem Fünffachen des anfangs an den Verwaltungsrat zu zahlenden Jahresbezugs entspricht. Aktienbestände bedeuten (i) IBM-Aktien, die persönlich oder von Mitgliedern der unmittelbaren Familie gehalten werden, die denselben Haushalt teilen, und (ii) DCEAP PFS. Aktienbestände umfassen nicht ausgeübte Optionen. Auszahlung nach dem DCEAP. Bei einem Direktoren-Ruhestand oder einer anderen Vollendung des Dienstes als Direktor (a) werden alle auf PFS geschrie - benen Beträge nach Wahl der Direktoren in bar und / oder Aktien der Stammaktien der IBM fällig und b) Bargeldkonto sind zahlbar in bar. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML (1) Die Auszahlungen können entweder a) nach dem Zeitpunkt, zu dem der Direktor aufhört, Mitglied des Verwaltungsrats zu sein, so bald wie möglich nachzuweisen, b) eine im Februar des Folgejahres unmittelbar nach dem Kalenderjahr gezahlte Pauschalzahlung Kalenderjahr, in dem der Direktor aufhört, Mitglied des Verwaltungsrats zu sein, oder (c) zwischen zwei und zehn Jahresraten, die jeweils im Februar nach dem Kalenderjahr beginnen, in dem der Direktor aufhört, Mitglied des Verwaltungsrats zu sein. Wenn ein Direktor die Zahlung von PFS in bar wählt, wird die Auszahlung der PFS unter Verwendung des Schlusskurses der IBM Stammaktien an der NYSE wie folgt bewertet: Für Auszahlungen, die in einem sofortigen Pauschalbetrag vorgenommen werden, wird die Aktie der IBM am Tag der Bewertung bewertet Wird der Verwaltungsrat nicht mehr Mitglied des Verwaltungsrats und für Pauschalbeträge, die im Februar des Kalenderjahres unmittelbar nach dem Kalenderjahr der Trennung oder für Tranchenauszahlungen getätigt werden, wird die Stammaktie der IBM am letzten Geschäftstag des Monats Januar, der diesem Februar vorausgeht, bewertet Zahlung. Kündigung des Aktienoptionsplans von IBM (DSOP). Vor dem 1. Januar 2007 erhielten die nicht Verwaltungsratsmitglieder, die aufgrund der Vertagung der Hauptversammlung als Mitglied des Verwaltungsrates gewählt oder wiedergewählt wurden, am ersten Tag des Monats, der auf diese Sitzung folgt, Optionen für den Erwerb von 4.000 Aktien der IBM Stammaktien. Der Ausübungspreis der Optionen war der Durchschnitt der hohen und niedrigen Verkaufspreise der IBM Stammaktien der NYSE am Tag der Gewährung. Jede Option hat eine Laufzeit von zehn Jahren und wurde in vier gleichen Raten ausgeübt, beginnend mit dem ersten Jahrestag des Stipendiums und fortgesetzt für die drei aufeinander folgenden Jubiläen danach. Alle im Rahmen des DSOP gewährten Optionen wurden gewährt. Mit Wirkung vom 1. Januar 2007 wurde das DSOP beendet. Daher enthält die Direktorenkompensationstabelle für 2015 keine Optionspreise. Allerdings spiegelt die nachstehende Tabelle "Aggregate Number of Option Awards" für jeden Director am Ende des Geschäftsjahres alle Optionen wider, die im Rahmen des DSOP zum Jahresende 2015 ausstehen. IBMs Matching Grants-Programm: Nicht-Verwaltungsratsmitglieder sind berechtigt, an IBMs Matching teilzunehmen Grants-Programm auf der gleichen Basis wie IBMs Mitarbeiter mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Im Rahmen dieses Programms wird IBM spezifische Streichhölzer in Form von Barmitteln oder Ausrüstungen in Verbindung mit Registern, die an zugelassenen Bildungseinrichtungen, medizinischen Einrichtungen und Kultur - oder Umweltinstitutionen beteiligt sind, bereitstellen. IBM stimmt die anrechenbaren Beiträge in bar auf einer 1: 1-Basis und in Geräten auf einer 2-zu-1-Basis ab. Jeder Direktor ist berechtigt für ein Unternehmen Spiel auf insgesamt Geschenke bis zu 10.000 pro Kalenderjahr. Die in der Direktorenkompensationstabelle von 2015 für Zuschussmittel ausgewiesenen Beträge können 10 000 überschreiten, da es sich hierbei um Gesellschaftsbeiträge für Geschenke handelt, die in den Vorjahren von Direktoren gemacht wurden. 2015 Vergütung des Direktoriums Vergütung in bar (Spalte (b)). Die in dieser Spalte ausgewiesenen Beträge spiegeln die jährliche Vergütung wider, die jedem Direktor gezahlt wurde, wie oben beschrieben. Ein Direktor erhält einen anteiligen Betrag des jährlichen Halters für den Dienst im Vorstand und ggf. als Vorsitzenden oder einen Ausschussvorsitzenden, basierend auf dem Teil des Jahres, in dem der Direktor diente. Alle anderen Vergütungen (Spalte (c)). Die in dieser Spalte ausgewiesenen Beträge entsprechen: 10 Dividendenäquivalenzzahlungen auf PFS-Konten nach dem oben beschriebenen DCEAP. Gruppe Life Insurance Prämien von IBM im Namen der Direktoren bezahlt. Wert der von IBM unter IBMs Matching Grants Program, wie oben beschrieben, abgegebenen Beiträge. Frau Olayan trat dem Board im Januar 2016 und Herr Fields trat dem Board im März 2016 daher, sie sind nicht in der Tabelle oben enthalten. (1) Die Beträge in dieser Spalte enthalten: für Herrn Belda: 60.578 Dividendenzahlungen für PFS für Dr. Brody: 70.566 Dividendenausgleichszahlungen für PFS für Herrn Chenault: 118.202 Dividendenzahlungen für PFS für Herrn Eskew: 96.926 Dividendenausgleichszahlungen für PFS für Herrn Farr: 14.526 Dividendenzahlungen für PFS und 10.000 von IBM im Rahmen des Matching Grants Programms für Dr. Jackson: 86.616 Dividendenausgleichszahlungen für PFS für Herrn Liveris: 40.709 Euro Dividendenausgleichszahlungen für PFS für Herrn McNerney: 44.265 Dividendenausgleichszahlungen für PFS und 15.000 von IBM im Rahmen des Matching Grants Programms für Herrn Owens: 70.225 Dividendenausgleichszahlungen für PFS für Frau Spero: 96.151 Dividendenausgleichszahlungen PFS für Herrn Taurel: 115.217 Dividenden gleichwertige Zahlungen auf PFS. Gesamtzahl der Optionsoptionen für jeden Geschäftsführer am Ende des Geschäftsjahres Wie oben beschrieben, erhielten die Verwaltungsratsmitglieder bis zur Beendigung des DSOP zum 1. Januar 2007 eine jährliche Gewährung von Optionen für den Erwerb von 4.000 Aktien der IBM Stammaktien. Alle Optionen in der folgenden Tabelle sind vollständig ausübbar. Weil sich Dr. Brody, Belda, Farr, Fields, Gorsky, Liveris, McNerney, Voser und Ms. Olayan nach Beendigung des DSOP dem Vorstand anschlossen, erhielten sie keine Optionen und sind daher nicht in der folgenden Tabelle enthalten. Darüber hinaus hatten Dr. Jackson und Herr Owens keine Optionen, die Ende 2015 ausstehen, deshalb sind sie nicht in der Tabelle enthalten.