Punkt 5.02 Abgang von Verwaltungsratsmitgliedern oder bestimmten Beamten Wahl der Verwaltungsratsmitglieder Ernennung bestimmter Beauftragter Ausgleichsverträge bestimmter Beamter. (E) Die Informationen gemäß Ziffer 8.01 dieses aktuellen Berichts auf Formular 8-K unter der Überschrift 147Employee RSU Acceleration Tax Withholding und Post Acceleration Capitaling148 werden hiermit durch Bezugnahme auf diesen Punkt 5.02 (e) aufgenommen. Punkt 8.01 Weitere Veranstaltungen. Mitarbeiter RSU-Beschleunigungssteuerabzug und Aktivierung nach der Beschleunigung Wir haben unseren Mitarbeitern, darunter unseren Vorstandsmitgliedern und Mitgliedern unseres Verwaltungsrates, eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs) eingeräumt. RSUs, die vor dem 1. Januar 2011 (vor 2011 RSUs) im Rahmen des Aktienkurses von 2005 gewährt wurden, bestehen aus der Zufriedenheit sowohl einer Leistungsbedingung als auch einer Liquiditätsbedingung. Die Liquiditätsbedingung wird sechs Monate nach unserem Börsengang (IPO) erfüllt. Nach Abwicklungsverfahren für diese Prämien sind wir berechtigt, die zugrunde liegenden Aktien innerhalb von 30 Tagen vor oder nach dem Tag, an dem die Liquiditätsbedingung erfüllt ist, zu liefern. Wir haben im Prospekt zu unserem Börsengang offenbart, dass dieser Zeitpunkt zwischen 151 und 180 Tagen nach dem 17. Mai 2012 liegen würde. Wir erwarten derzeit, dass zwei Börsentage nach der Bekanntgabe des dritten Quartals 2012 Finanzergebnisse werden wir Weste und begleichen hervorragende Pre -2011 RSU, für die die Service-Bedingung erfüllt ist und die von Mitarbeitern gehalten werden, die bis zum 15. Oktober 2012 bei Facebook beschäftigt sind. Wir erwarten derzeit, dass wir am 23. Oktober 2012 unsere Ergebnisse des dritten Quartals bekannt geben Und Abwicklungstag vom 25. Oktober 2012. Die Aktien könnten am 29. Oktober 2012 in den öffentlichen Märkten verkauft werden, wie weiter unten beschrieben. Am Erfüllungs - und Erfüllungstermin planen wir, die Ertragssteuern auf der Grundlage des Schlusskurses unserer Stammaktien am Börsentag unmittelbar vor dem Erfüllungs - und Erfüllungstermin mit den gesetzlichen Mindeststeuersätzen einzu - halten und zu erlassen. Wir erwarten derzeit, dass der Durchschnitt dieser Quellensteuersätze etwa 45 beträgt. Um diese RSU unter Berücksichtigung einer ungefähren Steuerabzugsquote von 45 zu begleichen, gehen wir davon aus, dass wir die Auszahlungen mit einer Summe von rund 124 Millionen Stammaktien abrechnen werden An die Inhaber von RSUs vor dem 1. Januar 2011 und auf eine Beteiligung von rund 101 Millionen Stammaktien. Die 101 Millionen Aktien, die von uns aufgrund der Nettoabwicklung von RSUs vor dem 1. Januar 2011 einbehalten werden, werden nicht mehr als ausstehende und ausstehende Rechnungslegungsbeträge betrachtet, wodurch die zur Berechnung des Ergebnisses je Aktie verwendeten Aktien reduziert werden. Diese 101.000.000 Aktien werden für die Gewährung als neue Auszeichnungen oder Aktien zugrunde liegenden neuen Auszeichnungen im Rahmen unserer 2012 Equity Incentive Plan. Unter der Annahme, dass der Kurs unserer Stammaktie zum Zeitpunkt der Abwicklung 19,09, der Schlusskurs unserer Stammaktien der Klasse A am 30. August 2012, betrug, schätzen wir, dass die gesamte Steuerpflicht für die Abwicklung dieser RSU etwa 1,9 Milliarden betragen würde . Die Höhe dieser Verpflichtung hängt von dem Schlusskurs unserer Aktien am Börsentag unmittelbar vor dem Warte - und Erfüllungstag, den tatsächlichen steuerlichen Quellensteuersätzen und den Veränderungen in der Anzahl unserer derzeitigen Mitarbeiter mit Pre - 2011 RSU ab 15. Oktober 2012. Wir beabsichtigen, diese Steuerabzugs - und Überweisungsverpflichtungen durch die Nutzung unserer bestehenden Barmittel und Anleihen aus unseren Kreditlinien zu finanzieren. Wir erwarten derzeit nicht, dass wir in der Nähe des ursprünglichen RSU-Abrechnungsdatums ein Angebot über unsere Beteiligungspapiere leisten, um diese Verpflichtung zur Deckung dieser Verpflichtung zu erfüllen, und wir gehen derzeit nicht davon aus, im Zusammenhang mit dem Ablauf von 147 Mark-Stand-Off-148- oder 147- Nach dem Wirksamwerden des oben beschriebenen Nettoabschlusses (und auf Basis der am 30. August 2012 ausgegebenen Aktien, Optionen und RSUs) haben wir am Bilanzstichtag: 22.999.395 Aktien der Stammaktien der Klasse B Beendigung unserer Akquisition von Instagram, Inc. Verzicht auf Marktstillstand für Mitarbeiter Unsere Mitarbeiter unterliegen 147 Mark-Off-Off-148 Bestimmungen, die es ihnen verbieten, ihre Stammaktien oder Wertpapiere, die in Aktien oder Wertpapiere umwandelbar sind, zu verkaufen oder anderweitig zu verkaufen Stammaktie bis zum 14. November 2012. Wir beabsichtigen, auf diese Marktabweichung zu verzichten, um unseren Mitarbeitern, die bis zum 15. Oktober 2012 von Facebook beschäftigt waren, zu gestatten, von ihnen gehaltene Aktien oder Aktien vorbehaltlich der RSU vor 2011 zu verkaufen Ausmaß der Erfüllung der Leistungsvoraussetzung) oder am Tag der Bekanntgabe des dritten Quartals 2012 durchgeführte Aktienoptionen zu dem Tag, der vier Börsentage beträgt, wobei die Bekanntmachung derzeit für den 23. Oktober 2012 vorgesehen ist. Zusätzlich zu den rund 124 Millionen Aktien Dass wir mit der Erfüllung der vorzeitig durchgeführten RSUs für diese Mitarbeiter erwarten werden, erwarten wir auch, dass rund 55 Millionen ausstehende Stammaktien und rund 55 Millionen Aktien von Stammaktien, die von solchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehalten werden, anrechenbar sind Zum Verkauf als Folge dieser Verzichtserklärung. Dementsprechend erwarten wir, dass insgesamt rund 234 Millionen Aktien von Mitarbeitern, die bis zum 15. Oktober 2012 bei Facebook beschäftigt sind, ab dem 29. Oktober 2012 am Markt erhältlich sind. Wir beabsichtigen nicht, dies zu tun Verzichten auf die Marktbestandsrückstellungen für unseren Gründer, CEO und Vorsitzenden, Mark Zuckerberg oder für unsere Direktoren ohne Angestellte. Richtlinien zu 10b5-1-Handelsplänen Wir haben eine 147Insider-Handelspolitik148 eingeführt, die den Handel unserer Wertpapiere durch unsere Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter und Berater regelt. Gemäß den Bestimmungen dieser Police sind alle unsere Führungskräfte sowie andere Mitglieder unserer Geschäftsleitung verpflichtet, Kauf - oder Verkaufstransaktionen in unseren Wertpapieren durch einen Handelsplan gemäß Regel 10b5-1 (147Rule 10b5-1 Pläne148) gemäß dem Securities Exchange Act von 1934 in der geänderten Fassung. Nach den Richtlinien des Unternehmens146 können Regel 10b5-1-Pläne nur während eines offenen Handelsfensters eingegeben werden und unterliegen einer Kühlung-Off-148-Periode, bevor Verkäufe oder Käufe in Übereinstimmung mit einem solchen Plan erfolgen können. Wir verstehen, dass zwei unserer Nicht-Direktoren, Marc Andreessen und Donald Graham, beabsichtigen, die im Zusammenhang mit der Ausübung oder Erfüllung ihrer RSU-Prämien entstandenen Steuern zu erfüllen, indem wir unsere Stammaktien veräußern. Solche Verkäufe werden durch Regel 10b5-1 durchgeführt. Die Pläne wurden gemäß unseren Wertpapierhandelsrichtlinien verabschiedet. Anders als solche steuerrechtlichen Verkäufe haben Herr Andreessen und Herr Graham keine gegenwärtige Absicht, Anteile an unserer Stammaktie von ihnen persönlich zu veräußern. Zum Zeitpunkt dieses Berichts hat Mark Zuckerberg keinen Regel 10b5-1-Plan verabschiedet und uns mitgeteilt, dass er keine Verkaufsabschlüsse in unseren Wertpapieren für mindestens 12 Monate leiten möchte. Herr Zuckerberg hält derzeit rund 444 Millionen Aktien der Stammaktien der Klasse B sowie 60 Millionen Aktien der Stammaktien der Klasse B, die bei Ausübung einer Option emittiert werden, zusammen. Zusätzliche Aktieninformationen Zum 30. August 2012 haben wir rund 692 Mio. Stammaktien, die zum Verkauf im öffentlichen Markt berechtigt sind und aus etwa 421 Mio. Stammaktien, die in unserem Börsengang veräußert wurden, und rund 271 Mio. Aktien der Stammaktien enthalten sind Aus Marktabschrei - bungen am 16. August 2012. Die verbleibenden ausstehenden Aktien unserer Stammaktie sowie die Aktien, die ausstehen - den RSUs und Aktien mit Bezugsrechten an Mitarbeiteraktienoptionen zugrunde liegen, können in naher Zukunft zum öffentlichen Vertrieb zugelassen werden Wie unten dargelegt: CFO Corner Nicht-qualifizierte Aktienoptionen sind viel besser als sie Klang nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs, NQs, NSOs) sollte wirklich Stock Options genannt werden. Nicht qualifiziert (oder nicht-gesetzlich) macht sie negativ. Der negative Modifikator bezieht sich einfach auf die Tatsache, dass diese Aktienoptionen keinen speziellen Abschnitt haben, der ihnen im IRS-Steuerkennzeichen gewidmet ist. Wie Incentive Stock Options (ISOs), NQSOs sind in der Regel nur Wertschätzung-Instrumente. Im Gegensatz zu ähnlichen ISOs, wenn der Plan und die lokalen Regeln zu ermöglichen, können sie zu einem Preis weniger als Fair Market Value (FMV) gewährt werden. Obwohl ISOs die meisten der Presse erhalten, werden NQSOs häufiger gewährt. ISOs sind ein gemeinsames Start-up-Tool. NQSOs werden oft von etablierten Unternehmen aufgrund ihrer fehlenden besonderen steuerlichen Behandlung bevorzugt. Weil alle NQSOs, die US-Mitarbeitern gewährt werden, letztendlich zum ordentlichen Einkommen und dem damit verbundenen Steuerabzug führen werden, können Finanzabteilungen für das künftige Steuerereignis mit einem Latente Steueranspruch (DTA) planen. Diese Aktienoptionen sind einfacher zu verwalten, da es nur selten erforderlich ist, das Tracking nach der Ausübung, die Berechnung der Höchstgrenzen oder die Einhaltung einiger der anderen spezifischen Regeln für ISOs zu erfassen. NQSOs sind auch weit weniger restriktiv in ihren Bewilligungsregeln als ISOs. Unternehmen können NQSOs an Nicht-Angestellte, einschließlich Direktoren und Vertragspartner, leicht gewähren. Die Pläne müssen so konzipiert sein, dass dies möglich ist und die Bestimmungen einfach umzusetzen sind. Dies macht NQSOs sehr flexibel. In der Tat muss jedes Unternehmen, das ISOs gewährt, auch in der Lage sein, NQSOs standardmäßig zu erteilen. ISOs über die 100.000 Grenze werden als NQSOs behandelt. ISO, die über die vorgeschriebenen Nachfrist hinausgehen, müssen als NQSO behandelt werden. Jede Aktienoption in den USA, die kein ISO ist, ist ein NQSO. NQSOs können auch einige steuerliche Planungsmöglichkeiten ermöglichen. Pläne können so gestaltet werden, dass die Teilnehmer ungeübte Optionen ausüben können. Dies wird manchmal als frühe Übung oder Übung vor Weste. Für NQSOs werden die ordentlichen Erträge erst dann realisiert, wenn die Optionen ausgeübt werden und kein erhebliches Verzugsrisiko besteht. Frühzeitige Übungen können es einem Optionsnehmer erlauben, auszuüben, wenn die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert des Basiswertes niedrig ist (ziemlich oft 0,00). Der Einzelne kann dann eine 83 (b) Wahl einreichen, die den Tag des ordentlichen Einkommens effektiv verschiebt Bis zu einem Zeitraum, in dem wenig oder kein Einkommen besteuert werden kann. Diese Strategie kann gefährlich sein, wenn die Ausbreitung bei der Ausübung bedeutend ist und nach dem Ausübungsdatum niedriger ist. Die Teilnehmer sind nicht in der Lage, die Verluste in einem angemessenen Zeitrahmen zurückzuholen. NQSOs sollten in ein Aktienbeteiligungsprogramm aufgenommen werden. Sie müssen mit einem vollen Verständnis ihrer Stärken und Schwächen verwendet werden. Wie jede Aktienoption ist die Absicht, die Teilnehmer auf die Erhöhung der companys Aktienkurs konzentrieren. Diese Optionen können weit mehr Entschädigung, als ein Unternehmen auf Kosten. Sie können jedoch auch unter Wasser fallen und den Teilnehmern nichts liefern, während das Unternehmen die damit verbundenen Kosten nicht rückgängig machen kann. Wenn Werte hoch sind, können sie spannend und belohnend sein. Wenn der Teilnehmer nicht realisieren kann Wert, können NQSOs demotivieren und schaffen Unzufriedenheit. Die Unternehmen müssen zum Zeitpunkt der Ausübung Steuern berechnen und einbehalten. Diese Bestimmung bedeutet, dass Unternehmen einen DTA für erwartete Übungen amortisieren können. Schließlich, wie jede Aktienoption, können ihre Obersicht für andere Entschädigung Mängel. Dies kann natürlich ein zweischneidiges Schwert sein, das die Bezahlung erhöhen kann, wenn der Aktienkurs nach oben schießt. NQSOs können strukturiert werden, um ziemlich kurze (1-2 Jahre) und sehr lange (25 Jahre ist nicht unerhört) Zeitrahmen zu erfüllen. Für den Erfolg eines NQSO-Programms sind ordnungsgemäße Planung, Kommunikation und Verwaltung unerlässlich. Sie sind ein flexibles Werkzeug, das es Unternehmen und Teilnehmern ermöglichen kann, das Aktienkurswachstum zu einem relativ niedrigen Preis zu nutzen. Dies ist Teil einer Reihe von Stellen auf Equity-Kompensation Instrumente, die den ersten Donnerstag des Monats für die absehbare Zukunft laufen wird. Bitte rufen Sie mich direkt an, wenn Sie Fragen haben. Dan Walter ist Präsident und CEO von Performensation, einem unabhängigen Vergütungsberater mit Schwerpunkt auf den Bedürfnissen kleiner und mittlerer öffentlicher und privater Unternehmen. Dans einzigartige Perspektive und Know-how umfasst Equity-Vergütung, Executive-Vergütung, Leistung-basierte Bezahlung und Talent Management Fragen. Dan ist Mitautor des Leitfadens der Entscheidungsträger für die Equity Compensation, wenn es nur wissen, dass, GEOnomics 2011 und Equity Alternativen. Dan ist im Vorstand des National Centre for Employee Ownership, Partner der virtuellen ShareComp-Konferenzen und Gründer von Equity Compensation Experts, einer freien Netzwerkgruppe. Dan wird häufig als dynamischer und humorvoller Sprecher für Kompensations - und Motivationsthemen angefordert. Verbinden Sie mit ihm auf LinkedIn oder folgen ihm auf Twitter bei Performensation und SayOnPay Mehr als 2.300 Organisationen verwenden PayScale8217s Abo-Software zu: Zuteilen erhöht. Mit PayScale Insight können Sie eine Erhöhung basierend auf Mitarbeiterleistung und Arbeitsbudgets zuteilen. Anziehen Talent. Preis Arbeitsplätze basierend auf Ihrem lokalen Markt und Wettbewerb. Behalten Mitarbeiter. Get pay right und zeigen ihnen, wie Sie es getan haben. Ihre Mitarbeiter sind zufriedener zu bleiben. Antriebsleistung. Holen Sie sich ihr Gehalt richtig, so können sie sich auf eine gute Arbeit konzentrieren. Sei zuversichtlich. Mit Know-how, um über Comp mit jedem zu sprechen. Dan Walter (dwalterperformensation) ist Präsident und CEO von Performensation, einem unabhängigen Vergütungsberater mit Schwerpunkt auf den Bedürfnissen kleiner und mittlerer öffentlicher und privater Unternehmen. Dans einzigartige Perspektive und Know-how umfasst Equity-Vergütung, Executive-Vergütung, Leistung-basierte Bezahlung und Talent Management Fragen. Dan ist Mitautor des Leitfadens der Entscheidungsträger für die Equity Compensation, wenn es nur wissen, dass, GEOnomics 2011 und Equity Alternativen. Dan ist im Vorstand des National Centre for Employee Ownership, Partner der virtuellen ShareComp-Konferenzen und Gründer von Equity Compensation Experts, einer freien Netzwerkgruppe. Dan wird häufig als dynamischer und humorvoller Sprecher für Kompensations - und Motivationsthemen angefordert. Verbinden Sie sich mit ihm auf LinkedIn oder folgen Sie ihm auf Twitter bei Performensation und SayOnPay. Lassen Sie ein ReplyThreshold Pharmaceuticals (THLD) Dieser Auszug aus der THLD 10-Q eingereicht 7. November 2007. Nicht-Mitarbeiter Aktienbasierte Vergütung Aufwendungen Die Gesellschaft bilanziert Eigenkapitalinstrumente für Nicht-Mitarbeiter nach den Bestimmungen von SFAS 123 und Emerging Issues Task Force Nr. 96-18, 147Konzess für Eigenkapitalinstrumente, die an andere Mitarbeiter als Erwerber oder in Verbindung mit Verkäufen, Waren oder Dienstleistungen ausgegeben werden.148 Die aus Aktienoptionen bestehenden Eigenkapitalinstrumente werden mit der Black-Scholes-Option bewertet Preismodell. Die auf diese Optionen entfallenden Werte werden über die Laufzeit amortisiert und der nicht verwaltete Teil dieser Optionen an jedem Verfallsdatum neu bewertet. Im Zusammenhang mit der Gewährung von Aktienoptionen an Nicht-Arbeitnehmer verzeichnete die Gesellschaft für die drei Monate und die ersten neun Monate des Geschäftsjahres 2007 eine bestandsorientierte Vergütung von rund 24.000 bzw. 0,1 Mio. und für die drei Geschäftsjahre 0,2 Mio. bzw. 0,9 Mio. Euro Monaten bzw. neun Monaten zum 30. September 2006. Dieser Auszug aus der THLD 10-Q, eingereicht am 7. August 2007. Nicht-aktienbasierte Vergütungsaufwendungen Die Gesellschaft bilanziert Eigenkapitalinstrumente, die an Nichtmit - glieder gemäß den Bestimmungen von SFAS 123 und der Emerging Issues Task Force Nr. 96 ausgegeben werden -18, 147Konzess für Eigenkapitalinstrumente, die an andere Mitarbeiter als Erwerber oder in Verbindung mit Verkäufen, Waren oder Dienstleistungen ausgegeben werden.148 Die Eigenkapitalinstrumente aus Aktienoptionen werden nach dem Black-Scholes-Optionspreismodell bewertet. Die auf diese Optionen entfallenden Werte werden über die Laufzeit amortisiert und der nicht verwaltete Teil dieser Optionen an jedem Verfallsdatum neu bewertet. Im Zusammenhang mit der Gewährung von Aktienoptionen an Nicht-Angestellte hat die Gesellschaft für die drei Monate und sechs Monate bis zum 30. Juni 2007 eine aktienbasierte Vergütung in Höhe von rund 38.000 und 0,1 Mio. und für die drei Monate und sechs in Höhe von 0,2 Mio. bzw. 0,7 Mio. ausgewiesen Per 30. Juni 2006 abgeschlossen. Dieser Auszug wurde aus dem am 9. Mai 2007 abgegebenen THLD 10-Q abgeleitet. Nicht-aktienbasierte Vergütungsaufwendungen Die Gesellschaft bilanziert Eigenkapitalinstrumente, die nicht an Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen von SFAS 123 und der Emerging Issues Task Force Nr. 96 ausgegeben werden -18, 147Konzess für Eigenkapitalinstrumente, die an andere Mitarbeiter als Erwerber oder in Verbindung mit Verkäufen, Waren oder Dienstleistungen ausgegeben werden.148 Die Eigenkapitalinstrumente aus Aktienoptionen werden nach dem Black-Scholes-Optionspreismodell bewertet. Die auf diese Optionen entfallenden Werte werden über die Laufzeit amortisiert und der nicht verwaltete Teil dieser Optionen an jedem Verfallsdatum neu bewertet. Im Zusammenhang mit der Gewährung von Aktienoptionen an Nicht-Mitarbeiter hat die Gesellschaft für die am 31. März 2007 und 2006 endenden drei Monate eine aktienbasierte Vergütung von rund 44.000 bzw. 0,5 Mio. ausgewiesen. Dieser Auszug entnommen aus dem am 15. März 2007 abgegebenen THLD-10-K. Nicht-aktienbasierter Vergütungsaufwand Der aktienbasierte Vergütungsaufwand in Bezug auf Aktienoptionen, die Nicht-Angestellten gewährt werden, wird als Aktienoptionen linear erfasst Sind verdient. In den Jahren zum 31. Dezember 2006, 2005 und 2004 hat die Gesellschaft Optionen an Nicht-Mitarbeiter ausgegeben. Die Optionen wägen im Allgemeinen über den Zeitraum, in dem das Unternehmen Leistungen von dem Nicht-Arbeitnehmer erwartet, an. Die auf diese Optionen entfallenden Werte werden über die Laufzeit amortisiert und der nicht verwaltete Teil dieser Optionen zu jedem Tag der Veräußerung neu bewertet. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen zuverlässiger messbar ist als der beizulegende Zeitwert der erhaltenen Dienstleistungen. Der beizulegende Zeitwert der gewährten Aktienoptionen wurde zu jedem Bilanzstichtag nach dem Black-Scholes-Bewertungsmodell gemäß SFAS Nr. 123 mit den folgenden Annahmen neu bewertet: Der aktienbasierte Vergütungsaufwand schwankt als Marktwert der Stammaktien Schwankt. Im Zusammenhang mit der Gewährung von Aktienoptionen an Nicht-Angestellte hat die Gesellschaft für die Geschäftsjahre 2006, 2005 und 2004 eine aktienbasierte Vergütung in Höhe von 1,1 Mio. bzw. 4,1 Mio. bzw. 0,7 Mio. ausgewiesen. Im August 2005 trat der Präsident und Gründer der Gesellschaft als Präsident zurück und trat in ein Beratungs - und Aktienbeteiligungsabkommen ein. Im Rahmen dieser Vereinbarung beschleunigte sich die Ausübung bestimmter Optionen am 31. Dezember 2005 unter bestimmten Bedingungen. Aufgrund der Statusveränderung von einem Mitarbeiter zu einem Berater wurden für seine Dienst - leistungen als Berater bis zum 31. Dezember 2005 Vergütungsaufwendungen im Zusammenhang mit der beschleunigten Ausübung dieser Optionen erfasst. Für Forschung und Entwicklung wurden aktienbasierte Vergütungsaufwendungen verwendet (In Tausend): Aktienbasierte Vergütungsaufwendungen: Forschung und Entwicklung Allgemeine und administrative EXZERTE AUF DIESER SEITE: VERWANDTE THEMEN für THLD: Überspringen Sie die Tabellenkalkulation. Verfolgen Sie Ihre Investitionen automatisch. Wikinvest Kopie 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Die Benutzung dieser Website unterliegt den ausdrücklichen Nutzungsbedingungen. Datenschutz-Bestimmungen. Und Haftungsausschluss. 14 mal angezeigt Registrieren Anmelden Verzeichnis Tools Mehr über uns Feedback Datenschutzrichtlinien Die Nutzung dieser Seite unterliegt diesen Nutzungsbedingungen Wenn Sie hier weiterklicken, stimmen Sie diesen Bestimmungen zu. 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