So fügen Sie eine Abbuchungsposition für eine Aktienoption hinzu: Wählen Sie im Menü "Listen" in QuickBooks die Liste Abrechnungsposition. Wählen Sie Abrechnungsposition. Und klicken Sie auf Neu. Wählen Sie Benutzerdefiniertes Setup aus, und klicken Sie auf Weiter. Wählen Sie in der Liste Abrechnungspositionstyp Unternehmensbeitrag aus. Benennen Sie die Abrechnungsposition (z. B. Aktienoptionen). Wählen Sie Fringe Benefits als Tax Tracking Type. Auf dem Bild Steuern werden nur die Quellenangaben und die entsprechende staatliche Einbehaltung geprüft. Sie erhalten ein Fenster zeigt Ihnen, welche Steuern Sie unchecked. Wählen Sie Ja, um die Auswahl zu speichern. Wählen Sie für die Berechung basierend auf Menge weder. Klicken Sie im Fenster Limit Type auf Finish. Wenn die Aktienoption für alles steuerpflichtig ist, muss sie in Feld 12 mit einem V-Code gemeldet werden. QuickBooks verfügt nicht über einen Steuerverfolgungstyp für diesen Code. Betreute Kunden: Sie müssen auch eine W-2-Änderung starten. Self Directed Service-Kunden: Überschreiben Sie das W-2-Formular, um den V-Code in Box 12 hinzuzufügen, oder geben Sie den Code und den Betrag manuell ein, nachdem das W-2 gedruckt wurde. Gehen Sie zu Mitarbeitern. Abrechnungspositionsliste verwalten. Und wählen Sie Neues Personalabrechnungsposition. Wählen Sie Benutzerdefiniertes Setup aus, und klicken Sie auf Weiter. Wählen Sie Addition aus der Liste Abrechnungspositionstyp. Benennen Sie die Abrechnungsposition (z. B. Aktienoptionen). Wählen Sie Kompensation als Steuerverfolgungstyp. Wählen Sie im Fenster Steuern die Option Nächste aus. Sie sollten nicht deaktivieren Sie alles in diesem Fenster. Berechnen basierend auf Menge sollte als Weder ausgewählt werden. Wählen Sie im Grenzwertfenster die Option Finish aus. Reporting Aktienoptionen auf Abrechnung: Da das Element selbst eine Gesellschaft Beitrag ist, wenn Sie einen Gehaltsscheck mit dem Stock Option Payroll Element nur erstellen würde, wird das System keine 0-Dollar-Check (es würde zeigen, Steuerbeträge in der fit und sitzen , Da dieses Abrechnungsposten steuerpflichtig ist, um zu passen und zu sitzen, können Sie 0 diese aus, wenn Sie sich dafür entscheiden, nicht zu überschreiben, müssen Sie eine grobe up). Der Gehaltsscheck selbst muss eine Art von zusätzlichen Abrechnung Element haben. Dazu erstellen Sie ein zusätzliches Abrechnungsposten mit dem Namen Aufwand, mit einem Steuer-Tracking-Typ der Vergütung. Fügen Sie .01 unter Verwendung der Spesenabrechnungsposition hinzu, und geben Sie unter Verwendung derselben Abrechnungsposition einen negativen Wert ein.101 Wenn Sie die Aktienoptionen in Feld 12 mit einem Code V: Scheck einreichen und die Bruttobeträge brutto ausgeben möchten Den Verkauf der Aktie. Die Software berechnet dann die soziale Sicherheit und Medicare müssen Sie die FIT und SIT, die von der anderen Dienstleistung einbehalten wurde. Das Netz muss dem Netz des Mitarbeiters entsprechen entsprechen (dieses erhält das Steuergeld auf Lohn, und wenn Sie senden, belasten wir und zahlen). Vielleicht möchten Sie auch eine Netto-Deduktion Punkt gelten, so wird es kein Netz auf dieser Überprüfung, und Sie sind nicht das Netto-Schreiben an den Mitarbeiter es kam aus dem anderen Dienst, so dass Sie nicht wollen, ein Netz, weil Sie nicht in der Lage wäre Ihr Girokonto abgleichen. Assisted Payroll Kunden: Bitte kontaktieren Sie uns am Ende des Jahres, um eine Änderung Fall für ein W-2 C vorzulegen. Derzeit gibt es keine Steuer-Tracking-Typ, der den Code V in Feld 12.Wie Konto für Stock Option Issuance Through Lohnbuchhaltung für Aktienoptionen durch Abrechnung kann schwierig sein. Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Aktienoptionen - Anreizoptionen und nicht qualifizierte Aktienoptionen, bzw. ISOs und NQSOs - zu kennen und welche Art von Aktienoptionen dem Mitarbeiter gewährt wurden. Darüber hinaus müssen Sie vollständig verstehen, das Verfahren für die Rechnungslegung für jeden Typ, wie die steuerliche Behandlung von jedem variiert dramatisch, sowohl für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, und erfordert die Aufmerksamkeit auf Details genau zu tun. Identifizieren Sie die Art der Optionen, die dem Mitarbeiter gewährt werden. Incentive-Aktienoptionen (ISOs oder qualifizierte Aktienoptionen) sind eine besondere Art der Mitarbeiteraktienoption, die bestimmte Steuervorteile hat und einem Arbeitnehmer gewährt werden kann, der strengen Beschäftigungsbeschränkungen unterliegt. Nicht qualifizierte Aktienoptionen sind nicht für die spezielle Behandlung von Anreizaktienoptionen qualifiziert und werden stattdessen nach der Emission und Ausübung in Form einer ordentlichen Vergütung an den Mitarbeiter gemeldet. Bestimmen Sie die Höhe der Einnahmen (und Abzüge), die gemeldet werden sollten. Zum Zeitpunkt der Emission werden NQSOs nicht als Erträge ausgewiesen, es sei denn, ihr Wert ist leicht bestimmbar. Wenn der Wert der NQSOs leicht ermittelt werden kann, dann melden Sie das Einkommen für den Mitarbeiter in Höhe ihres aktuellen Wertes und verbleiben damit verbundene Einkommen - und Beschäftigungssteuern für Abrechnungszwecke. Gegenseitig kann der Arbeitgeber dies zum Zeitpunkt der Gewährung steuerlich abziehen. Darüber hinaus ist das Entschädigungselement der NQSOs - berechnet als Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis am Ausübungstag - bei der Ausübung steuerpflichtig und die Einkünfte sollten entsprechend ausgewiesen werden, sobald dieser Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt wurde in Bargeld. Insbesondere kann das Entschädigungselement vom Arbeitgeber in der Periode, in der sie ausgeübt werden, abgezogen werden. Halten Sie Aufzeichnungen über den Optionswert, wenn vorhanden, und einen Wert zum Ausübungszeitpunkt, falls er für zukünftige Zwecke benötigt wird. ISOs haben mehrere Beschäftigungsbeschränkungen, aber haben die wichtige Steuerattribut der nicht als Einkommen für den Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Ausstellung oder Zeit der Ausübung gemeldet werden. So kann es in gewisser Weise möglich sein, die ISOs einfacher für die Abrechnung zu verwalten, aber wenn der Mitarbeiter beendet oder zurücktritt, können die Optionen zum NQSO-Status zurückkehren und ihr Wert zum Zeitpunkt der Gewährung ist für eine genaue Meldung der Gehaltsabrechnung erforderlich. Melden Sie das Einkommen der Mitarbeiter für steuerliche Zwecke. Steuerpflichtiges Einkommen aus einer Ausübung nicht qualifizierter Aktienoptionen in Feld 12 des Formulars W-2 mit dem Code V. Das Vergütungselement wird auch in den Feldern 1, 3 (falls zutreffend) und 5 enthalten sein, sollte aber auch gemeldet werden Separat in Feld 12, um die Höhe der Entschädigung, die sich aus einer NQSO-Übung ergibt, eindeutig anzugeben. Dies dient als Nachweis für den entsprechenden Abzug für Entschädigungskosten für die Arbeitgeberbücher und die Steuererklärung. Payroll-Accounting (Erläuterung) Lohn - und Gehaltssteuern, Kostenentgelte, die von Arbeitgebern gezahlt werden Beispiele für Lohnbuchhaltungsbelege für Lohn Beispiele für Lohnabrechnungsjournaleinträge für Gehälter Einführung in die Personalabrechnung Buchhaltung Es ist eine Tatsache von businessmdashif ein Unternehmen Mitarbeiter hat, muss es für Lohn-und Nebenleistungen zu berücksichtigen. In dieser Erklärung der Lohn-und Gehaltsabrechnung auch Einführung Lohn-, Nebenleistungen und die Lohn-Konten, die ein typisches Unternehmen berichtet über seine Gewinn-und Verlustrechnung und Bilanz. Lohn-und Gehaltsabrechnungen und Leistungen zählen Elemente wie: Gehälter Löhne Prämien amp Provisionen an Arbeitnehmer Überstunden Lohn Steuern und Kosten Sozialversicherung Medicare Bundeseinkommen Steuer Staat Einkommensteuer Staat Arbeitslosigkeit Steuer Bund Arbeitslosigkeit Steuer Arbeitnehmer Entschädigung Versicherung Arbeitgeber bezahlt Leistungen Urlaub Urlaub Krankenversicherung Krankenversicherung (Gesundheit, Zahnärztliche, Vision, Leben, Invalidität) Ruhestand Pläne Gewinnbeteiligung Pläne Viele dieser Posten unterliegen staatlichen und föderalen Gesetze einige beinhalten Arbeitsverträge oder Unternehmenspolitik. AccountingCoach konzentriert sich auf die Finanzberichterstattung und nicht auf die Ertragsteuererklärung. Sie sollten mit einem Steuerfachmann konsultieren oder die Internal Revenue Service Publikationen lesen, um zu erfahren, wie Arbeitgeber und Mitarbeiter verpflichtet sind, Gehälter, Löhne und Nebenleistungen für Einkommensteuerzwecke zu melden. Nur für die Jahre 2011 und 2012 betrug der Steuersatz für die Sozialversicherung 4,2 statt der üblichen 6,2. (Der Arbeitgeber-Satz blieb bei 6,2 und die Medicare-Steuersätze für Arbeitnehmer und Arbeitgeber blieben bei 1,45.) Ab 2013 wurde für bestimmte Arbeitnehmer (und Selbständige), die eine bestimmte Höhe des Einkommens erreicht haben, ein Medicare-Steuerbeitrag eingeführt. Die Steuersätze und Lohngrundlagen für die Lohnabgaben der Bundesländer finden Sie unter irs. gov/pub/irs-pdf/p15.pdf Matching-Prinzip Bei der Erläuterung der Lohnbuchhaltung ist es hilfreich, sich an das Matching-Prinzip der Rechnungslegung zu erinnern . Dieses Prinzip wird uns leiten, um besser zu verstehen, wie Lohn - und Gehaltsleistungen in den Jahresabschlüssen ausgewiesen werden. (Geht davon aus, dass ein Unternehmen der Kumulationsmethode nachkommt.) Das Matching-Prinzip verpflichtet ein Unternehmen dazu, die Aufwendungen auf den Rechnungszeitraum abzustimmen, in dem die entsprechenden Erträge ausgewiesen werden. Besteht keine direkte Verbindung zwischen Erlösen und Aufwand, so sind die Aufwendungen für die Berichtsperiode, in der sie angefallen sind, erfolgswirksam zu erfassen. Denken Sie daran, dass Ausgaben oft entstehen (oder auftreten) in einer anderen Buchungsperiode, als wenn sie bezahlt werden. Ermöglicht die Verwendung von drei Abrechnungsbeispielen, um diesen Punkt zu veranschaulichen: Ein Unternehmen beschäftigt einen Studierenden, um insgesamt fünf Tage dienstlich vom 26. Dezember bis zum 30. Dezember 2015 zu arbeiten. Am 30. Dezember legt der Student ihre Zeitkarte vor. Das Unternehmen stellt ihre Gehaltsabrechnung am nächsten geplanten Zahltag, 5. Januar 2016, aus. Obwohl der Scheck vom 5. Januar 2016 datiert ist, muss das Unternehmen den Aufwand und die Haftung im Dezember 2015, wenn die Arbeiten durchgeführt wurden, Und das Unternehmen hat die Haftung). Da der Student nur für die letzten fünf Tage des Dezembers beschäftigt war, hatte die Gesellschaft im Januar keine Lohn - oder Nebenleistungen für sie. Die Gehaltsscheck ausgestellt am 5. Januar reduziert lediglich die Unternehmen Verbindlichkeiten und Bargeld. Gehen wir davon aus, dass ein Unternehmen seinem Vertriebsleiter einen jährlichen Bonus von 1 Umsatz zuerkannt, der am 15. Januar 2016 zu entrichten ist. Der Bonusbetrag wird berechnet, indem der Umsatz vom 1. Januar bis 31. Dezember 2015 multipliziert wird Dass der Geschäftsbericht 1 der Verkäufe als Bonusaufwand in seiner Gewinn - und Verlustrechnung (und eine Verbindlichkeit für den geschuldeten Gesamtbetrag in jeder Bilanz - periode) in jedem Abrechnungszeitraum, in dem der Vertrieb im Jahr 2015 erfolgte, gemeldet wird Durch die Berücksichtigung des Bonusaufwands während des gesamten Jahres 2015 (wenn der Umsatz tatsächlich eingetreten ist) und der gesamte Bonusbetrag als Aufwand für nur einen Tag (15. Januar 2016) ausgewiesen wird, wird jede Erfolgsrechnung, die für 2015 relevant ist, zu viel Reingewinn und Ertrag melden Erklärung, die 15. Januar 2016 umfasst Bericht zu wenig Nettoeinkommen. Das Matching-Prinzip setzt voraus, dass der für die Umsätze 2015 relevante Bonusaufwand mit den Umsätzen 2015 auf der Erfolgsrechnung 2015 abgeglichen wird. Bei ordnungsgemäßer Bilanzierung wird in der Bilanz per 31. Dezember 2015 eine laufende Verbindlichkeit für den dem Veräußerer geschuldeten Gesamtbonus ausgewiesen. Am 15. Januar 2016 (wenn das Unternehmen zahlt die Prämie) wird das Unternehmen nicht viel Aufwand haben, wird die Zahlung reduziert die Unternehmen Cash und reduzieren die aktuelle Haftung, die festgestellt wurde, wenn der Bonus wurde als Aufwand im Jahr 2015 aufgezeichnet Hat einen Urlaubsplan, der zwei Wochen Urlaub im Jahr 2016 bieten wird, wenn der Mitarbeiter das ganze Jahr 2015 gearbeitet. Im Jahr 2015 (wenn der Arbeitnehmer arbeitet) berichtet das Unternehmen den Urlaub Aufwand für seine 2015 Gewinn-und Verlustrechnung. Die companys 31. Dezember 2015 Bilanz wird eine aktuelle Haftung für die beiden Wochen Urlaubsgeld, die von jedem Mitarbeiter verdient, aber noch nicht getroffen zu berichten. Im Jahr 2016 (wenn die Beschäftigten die Urlaube, die verdient und aufgewendet wurden im Jahr 2015), wird das Unternehmen sein Bargeld und seine Urlaub Haftung zu reduzieren. Wie Sie über die Buchhaltung für Lohn-und Nebenleistungen lernen, halten Sie die passende Grundsatz im Auge. Wie aus den obigen Beispielen hervorgeht, ist der Zeitpunkt, zu dem ein Unternehmen Löhne oder Sozialleistungen vergütet, nicht zwangsläufig der Zeitpunkt, zu dem das Unternehmen den Aufwand für seine Abschlüsse meldet. 01. Grundlagen der Rechnungslegung 02. Belastungen und Gutschriften 03. Kontenplan 04. Buchhaltung 05. Bilanzierungsgleichung 06. Bilanzierungsgrundsätze 07. Finanzwesen 08. Anpassungen 09. Jahresabschluss 10. Bilanz 11. Gewinn - und Verlustrechnung 12. Kapitalflussrechnung 13. Finanzkennzahlen 14. Bankenabstimmung 15. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen und Forderungsverpflichtungen 16. Kreditoren 17. Inventur und Kosten der verkauften Waren 18. Niedrigere Kosten oder Markt 19. Abschreibungen 20. Gehaltsabrechnungen 21. Verbindlichkeiten 22. Eigenkapital 23. Gegenwartswert eines Einzelbetrags 24. Gegenwartswert einer gewöhnlichen Annuität 25. Zukünftiger Wert eines Einzelbetrags 26. Nonprofit-Rechnungslegung 27. Break-even-Punkt 28. Profitabilität 29. Bewertung von Business-Investitionen 30. Fertigungs-Overhead 31. Non-Manufacturing Overhead 32. Activity Based Costing 33. Standard-Kalkulation 34. Buchhaltung Karriere Free Guide to Buchhaltung Konzepte
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